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注册送38满100可提现:“两网化”监管让农民工权益有保障

发表日期:2019-04-15 17:06 作者:周蕊莉
来源:甘肃注册送38满100可提现

注册送38满100可提现县通过积极实行劳动保障监察网络化、网格化监管模式,纵深推进劳动监察重心向乡镇、社区下移延伸,在全县范围内形成1个一级、8个二级、6个三级网络化管理模式,让监管工作呈现出“横向到边、纵向到底、一户不重、一户不漏”的立体化网络格局,为维护全县劳动关系总体和谐稳定奠定了坚实基础。

该县充分发挥企业劳动争议调解员的“触角”作用,各企业成立劳动争议调解委员会,配备专门的调解员,调解员以企业调解委员会为平台,对发生的关于劳动报酬、经济补偿等与劳动者利益攸关的争议提前介入、先行调解,及时化解劳动争议,避免纠纷升级。充分发挥劳动保障协管员的“监管”作用,二、三级网格内的劳动监察协管员每月、每季度深入企业开展月巡查、季检查,了解企业的用工需求,详细掌握企业遵守劳动保障法律法规的情况,宣讲并普及与企业劳动用工管理和广大职工生产生活密切相关的劳动法律法规和有关政策,使企业及广大职工进一步了解法律知识,从根本上减少劳资纠纷发生。充分发挥劳动维权的“平台”作用,在县劳动保障监察大队设立一话三室(专门的维权电话、接访室、取证室、调解室),为服务好群众做了充分的准备。对受理的各类投诉举报案件,符合立案条件的,实行专人负责,动态监控,优先、快速结案;对不符合立案条件的,友情告知相关法律法规,并耐心作好政策法规解释工作。

至目前,三级网格通过开展日常巡查、专项检查、书面审查、投诉专查和月巡查、季检查,共检查各类用人单位50户,开展各类专项检查2次,121户用人单位参加了劳动保障年审。121户企业签订劳动合同3189人,劳动合同签订率达95.97%,建会企业集体合同签订率达89.88%;85户企业参加了劳动保障守法诚信等级评定,积极建立协调劳动关系三方委员会。督促14户建设单位缴纳了农民工工资保证金2036.73万元;筹集政府应急周转金50万元;现已有新开工的6个建筑施工项目部正在积极创建标准化无欠薪示范项目部。处理工伤认定案件4起。大队执法人员名录库和监管对象名录库全部建立。工资集体合同签订率达86.9%。现已向社会公布1起重大劳动保障违法行为,为14名农民工清欠工资5.3622万元、群体性突发事件0起,没有造成社会不稳定因素和不良影响。(周蕊莉)

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